Entdecken Sie Ihr AnthroProfil® der Führung

Ähnlich wie im Training, bzw. Buch "Persönlichkeit"
- Selbst- und Menschenkenntnis, die Basis für erfolgreiches Handeln,
wo Sie das AnthroProfil® Ihrer Persönlichkeit ermitteln können,
erhalten Sie hier die Möglichkeit,
Ihren persönlichen Führungsstil zu entdecken:

Sie finden zu jeder Aufgabe dieser Analyse
drei mögliche Feststellungen,
die Aufschluss über Ihren persönlichen Führungsstil geben.

Entscheiden Sie sich bitte spontan
für die Aussage, die am ehesten zu Ihnen passt.
Manchmal werden Sie vielleicht unsicher sein
und mehrere Möglichkeiten für richtig erachten.
Wählen Sie dann bitte die, die am ehesten zutrifft.

Bitte kreuzen Sie auf jeden Fall
immer nur eine Möglichkeit an.

• Aufgabe I: Selbsteinschätzung Ihres Temperaments:
  • 1. Ich bin meist ruhig, gemütlich und gesellig.
  • 2. Ich bin meist aktiv, dynamisch, lebhaft und impulsiv.
  • 3. Ich bin meist still, zögernd und zurückhaltend
• Aufgabe II: Wie gestalten Sie sich meistens Ihre Freizeit?
  • 4. Ich ziehe mich gerne zurück und gehe meinen Hobbys nach.
  • 5. Ich liebe die Bequemlichkeit und mache mir das Leben angenehm.
  • 6. Ich bin immer irgendwie aktiv und in Bewegung, suche Abwechslung und Abenteuer.
• Aufgabe III: Wie ist Ihre grundsätzliche Einstellung zur Planung?
  • 7. Nach einem vorliegenden Plan, lässt es sich gut arbeiten. Es gibt mir Ruhe und Sicherheit.
  • 8. Den zukünftigen Erfolg kann man nur durch aktuelle und exakte Planung erreichen.
  • 9. In unserer schnelllebigen Zeit ist Planung kaum noch möglich.
• Aufgabe IV: Welcher Aussage zur Arbeitsmethodik können Sie eher zustimmen?
  • 10. Arbeitsmethodik ist eine Sache der Anwendung gemachter Erfahrungen.
  • 11. Grundlage sind eine klare Aufgabenteilung und eindeutige Prioritäten.
  • 12. Die beste Methode ist, immer da sofort anzupacken wo die Situation es erfordert.
• Aufgabe V: Welcher Aussage zur Arbeitsorganisation stimmen Sie eher zu?
  • 13. Die Organisation der eigenen Arbeit fängt mit dem systematisch geordneten Schreibtisch/Arbeitsplatz an.
  • 14. Mein Schreibtisch/Arbeitsplatz muss so aussehen, dass ich mich daran immer wohl fühlen kann.
  • 15. Wo Dynamik, „Umtrieb“ und Kreativität herrschen, kann es keinen geordneten Schreibtisch geben.
• Aufgabe VI: Welcher Aussage zu Entscheidungen stimmen Sie eher zu?
  • 16. Entscheidungen müssen rational und mit Blick auf die Folgen getroffen werden.
  • 17. Bei Entscheidungen müssen vor allem die betroffenen Menschen bedacht werden.
  • 18. Die schnelle Entscheidung ist die beste Entscheidung.
• Aufgabe VII: Welche Aussage zu Problembehandlung ist für Sie eher akzeptabel?
  • 19. Die richtige Problembehandlung ist Sache der Intuition und des Einfühlungsvermögens.
  • 20. Probleme muss man sofort zupackend in den Griff bekommen und „Nägel mit Köpfen machen“.
  • 21. Auf eindeutige Definition und auf die Analyse der Ursachen kommt es an.
• Aufgabe VIII: Welcher Aussage zur Kommunikation stimmen Sie eher zu?
  • 22. Kurz, klar und deutlich, nie „um den heißen Brei herumreden“.
  • 23. Die Qualität der Kommunikation wird bestimmt von Sachlichkeit und Genauigkeit.
  • 24. Gute Kommunikation ist abhängig vom gegenseitigen Verständnis.
• Aufgabe IX: Welche Art der Gesprächsführung trifft am ehesten auf Sie zu?
  • 25. Ich komme am sichersten zum Ziel, wenn ich den geplanten Gesprächsablauf möglichst genau einhalte.
  • 26. Ich kann mich gut auf meine Mitarbeiter einstellen. Im Gespräch spüre ich intuitiv, wie ich mich verhalten muss.
  • 27. Ich brauche keinen „Roten Faden“ für die Gesprächsführung. Ich entscheide vor Ort spontan, wie ich konkret vorgehen will.
• Aufgabe X: Wie ist denn im allgemeinen Ihre Art wie Sie sich in eine Teamarbeit einbringen?
  • 28. Im Team ist ein gutes Klima das Wichtigste. Ich schließe mich gerne Gruppenentscheidungen an, bin kompromissbereit.
  • 29. Ich ergreife im Team meistens die Initiative, habe die Situation im Griff, kann das Team aktivieren.
  • 30. Ich stehe nicht gerne im Mittelpunkt. Im Team sind für mich klare Zielsetzungen und geordnetes Vorgehen wichtig.